百强 标杆考察培训中心
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人力资源管理能力全维提升_人才梯队系列培训方案-百强标杆

目录

一、方案背景.............................................................................................................................................................................................................................................................3

二、培训对象.............................................................................................................................................................................................................................................................3

三、方案思路.............................................................................................................................................................................................................................................................3

四、培训收益.............................................................................................................................................................................................................................................................4

五、课程设置.............................................................................................................................................................................................................................................................4

六、讲师介绍.............................................................................................................................................................................................................................................................4

七、方案报价.............................................................................................................................................................................................................................................................6

八、联系方式.............................................................................................................................................................................................................................................................8

一、方案背景

人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的第一资本。当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已经成为企业管理工作的核心,人力部门工作的重要性也越来越凸显。

与此同时,新的形势下,我国的企业面临着前所未有的挑战,提升人力岗位的综合能力及岗位素养,加强人力部门人才梯队的培养搭建,是企业得以生存并长期稳定发展的必要措施。

二、培训对象

企业人力专员、人力主管、人力经理、人力总监

三、方案思路

为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理和员工激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,针对不同层级的人力岗位的培养重点,得到人力部门人才梯队的培训模型:

四、培训收益

搭建企业人力部门人才培养体系,为企业输送各个层级的优秀HR人才;

系统培养一批具备基本岗位胜任力和岗位素养的人力专员;

培养一批综合能力过硬、能够做好人才识别,并推动业务发展的人力主管;

培养具备宏观视角,能够从战略层面为企业做好人才规划和配置的人力总监。

五、课程设置

培养体系

培养模块

课程名称

授课讲师

时长

人力专员

培养体系

选人招聘

《高效招聘技巧—金牌面试官》

方莺

1-2天

绩效考核

《绩效考核从入门到精通》

王万多

2天

劳动关系

《社保管理及劳动争议实务》

朱立

2天

薪资管理

《关键业务团队绩效与薪酬激励设计实战》

陈永

3天

人力主管/人力经理培养体系

人才识别

《现代企业人力招聘策略及技能提升》

叶绍斌

2天

绩效考评

《敏捷绩效考核:OKR》

徐凯

1天

职业规划

《职业生涯规划管理》

朴宏

1天

员工培训

《突围,成长型企业培训体系打造》

张博文

1天

HRBP转型

《卓有成效的HRBP》

马力

2天

用工管理

《企业用工风险防范》

崔永玮

2天

人力总监

培养体系

战略及运营

《逆势增长之组织发展与关键人才战略》

解鸿兴

2天

人力成本

《人力成本分析与人效比管控方法》

曾经

1-2天

薪酬绩效

《薪酬绩效管理》

陈禄

1天

管理心理学

《管理心理学在人力资源管理中的应用》

曾经

1-2天

六、讲师介绍

方莺老师   企业中基层人才梯队建设专家

曾任世界500强企业家乐福学习发展经理

曾任在线旅游领军企业携程企业人才培养总监

曾任B2B领军企业慧聪(港股上市公司 (02280.HK),B2B服务领军企业)企业大学校长

北京市金牌店长竞赛特聘顾问专家

ISODC RODP组织发展专业咨询师

北京市心理学会会员

王万多老师   企业绩效提升专家

原日立电梯(世界行业前三甲)天津分公司高管

鸿讯通通信 (天津行业第一) 常年绩效改善顾问

宏拓通信(天津行业第二 )常年绩效改善顾问

原某国内知名咨询公司分公司总经理

宝来精密机械人力咨询顾问

金鹏铝业(铝材行业前三)人力咨询顾问

亚星实业(汽配行业前三)绩效改善顾问


朱立老师   组织建设与人才管理实战专家

曾任:海尔集团干部管理高级经理、解决方案经理

上汽通用汽车学习发展经理、高级讲师

曾获:全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖

全国企业文化建设典范企业最佳实践

中国管理科学研究院客座教授

国家二级人力资源管理师

陈永老师   企业人力资源变革管理专家

曾任:全球电动车新能源三强企业旭派集团董事长助理、人力资源总监、培训大学执行校长

曾任:中国医药工业30强,A股上市公司济川药业(600566),绩效管理负责人

曾任:中国本土最大和最早的管理咨询公司之一正略钧策咨询公司高级咨询顾问

埃贝索(EBESO)咨询CEO,网格云科技合伙人

叶绍斌老师 企业经营实战教练和人力资源管理专家

美国商业学院博士、美国索菲亚大学硕士

华为技术有限公司人力资源专家

广东中天集团(中国产业地产12强)副总裁、执行董事

佳兆业集团(中国上市房企20强)人力行政总经理

广东科技大学客座教授

多家知名商学院特约讲师


徐凯老师   人力资源实战落地专家

某民营集团HR部总经理

原中国人力资源开发网(国内最大HR网站)HR咨询顾问

曾任华为公司 HRBP

原台湾精英电脑集团(深圳地区纳税总额前三)招聘经理

私董会教练

TTT国际职业培训师

彼得·德鲁克管理思想资深学者

朴宏老师   人才效能开发专家

浙江大学 上海交通大学 复旦大学 客座教授

浙江省发明协会管理创新专委会主任

浙江省人才高级人力资源顾问

国内多家知名咨询公司特聘咨询顾问

原世界五百强日本东芝(杭州) 管理部长

原富春集团(新加坡上市)集团人力资源部长

原西子联合控股(浙商百强)企业高管

张博文老师 成长型企业全面战略人力资源管理专家

原中国铝业(A股:601600)及其分子公司:山西华圣铝业、中铝重庆分公司、兰州铝业、甘肃华鹭铝业、连城铝业、抚顺铝业,宁夏东方有色,中钞实业,中国国际期货,华融资产(港股:02799),纷美包装(港股:00468)高级人力资源咨询顾问

曾任和君咨询高级咨询顾问、奇正凌格管理咨询合伙人(咨询总监)

曾任北京稻香村食品集团绩效经理

曾任华图教育集团(华图山鼎300492)HRD


马力老师   组织建设与人才管理实战专家

中国人民大学(人力资源管理专业)硕士

曾任华为人力资源解决方案专家

曾任海康威视海外大区人力负责人

曾任万向集团董事局主席秘书(第一代民营企业,营收超千亿)

浙江大学、上海交大特聘讲师

一级企业人力资源管理师

中国企业人才发展智库高级研究员

崔永玮老师   中小型企业人力资源管理实战专家

曾任南京德锐企业管理咨询 项目经理

曾任南京爱德印刷 人力资源部负责人

曾任爱德基金会 办公室主任

工业和信息化部授予中小企业管理咨询服务专家

国家二级培训师

解鸿兴老师   华为人力资源高级专家

曾任华为全球技术服务部(2万自有人员+10万租赁)人才管理部长     

曾任华为全球技术服务部秘书处(变革)负责人

曾任华为全球技术服务部分包资源管理部部长

华为北非地区部最高管理奖“李冰奖”

华为人力资源管理金牌讲师

中国人民解放军南部战区特聘人力资源专家

王万多老师   企业绩效提升专家

原日立电梯(世界行业前三甲)天津分公司高管

鸿讯通通信 (天津行业第一) 常年绩效改善顾问

宏拓通信(天津行业第二 )常年绩效改善顾问

原某国内知名咨询公司分公司总经理

宝来精密机械人力咨询顾问

金鹏铝业(铝材行业前三)人力咨询顾问

亚星实业(汽配行业前三)绩效改善顾问

陈禄老师   薪酬设计实战专家

国务院发展研究中心咨询顾问

原A股中国高科(600730)组织发展总监

原太和顾问咨询总监

中国信息安全认证中心连续10年顾问

北京大学、中山大学、国资委培训中心特聘老师

澳大利亚为YANCOAL集团特聘人力资源咨询顾问

超过13年人力资源管理咨询经验

曾经老师 数字化人力资源管理专家

曾任利欧集团(002131,中国民企500强) 执行总裁

2009年度浙江省十佳人力资源经理人

台州市第五届人大代表

国家二级心理咨询师、中社联笔迹心理学部副主任委员

浙江省中小企业创业指导师   浙江省首届退役军人就业创业导师

清华大学、上海交大、中山大学、浙江师范大学总裁班及浙江大学管理学院、大连高级经理学院特聘讲师,香港亚洲商学院MBA、河海大学MBA特聘导师

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